₴
₴
від 2000 ₴₴
від 7000 ₴Тривалий час люди вважали, що емоції в ділових стосунках шкодять нормальній роботі компаній. Однак управляти — це не лише налагоджувати процеси, створювати стратегію і продукувати сильні ідеї. Справжній лідер має надихати, пробуджувати ентузіазм, підтримувати в людях мотивацію і знаходити їхні найсильніші сторони. Що дає лідеру сил горіти своєю роботою й залишатися вірним компанії? Як він створює атмосферу, сприятливу для креативних ідей та інновацій?
Видавництво | Наш Формат |
---|---|
Обкладинка | тверда |
Папір | Офсетний |
Мова | Українська |
Рік видання | 2019 |
Кількість сторінок | 288 |
ISBN | 978-617-7682-91-1 |
Вага (г) | 420 |
Розмір (мм) | 145х215 |
Перекладач | Глінка В. |
Штрих-код | 9786177682911 |
Відгуки клієнта Емоційний інтелект лідера
Одна з кращих бізнес-книг, прочитаних за останній час. Дуже цікавий зріз лідерства та цікаві висновки. Розповідається, ніж насправді повинен володіти хороший задоволений собою керівник замість стандартного булшіта для резюме в стилі "комунікабельність, лідерські навички ...". Що найцікавіше - це книга не про емоціях і не про лідерство. Це про те, як виростити з себе людину, яка із задоволенням ходить на роботу і досягає крутих результатів, чим би він не займався, за рахунок свого підходу до справи і людям. Дуже добре видно, чому деякі керівники такі невдалі - у них дуже погано з цим "емоційним інтелектом", хоча цей вислів, на мій погляд, суті навичок не передає.
Емоційний інтелект лідера - це не те, з чим народжуються. Його треба постійно розвивати і вдосконалювати свої вміння. Це я і усвідомив, коли був в процесі читання даної книги. Автори, люди, яких можна вважати, поправу великими, дають у своїй книзі не тільки теоретичний матеріал, але і завдання для практики. Це було дуже корисно для мене, як для лідера маленького підприємства. Раджу всім, хто мріє займати керуючі посади!
Книга написано тяжеловато. 600 страниц. Вначале довольно детальное погружение в медицинско-технические аспекты работы мозга. Но если не вчитываться в "лишние" детали, то довольно познавательно. Практических советов для себя в книге найдете не много, хотя я заметила, что стала четко выделять в себя первую эмоциональную реакцию, пытаюсь её анализировать и думаю, как убрать, если она "неправильная". Впрочем, подробно показывается, что в работе с трудными подростками, где использовался подход, учитывающий эмоциональный интеллект, удалось добиться заметных результатов. То есть практическое применение этим трудам всё же есть. Вкратце, автор довольно основательно, с хорошими примерами и ссылками на исследования показывает, что наш мозг имеет ещё один интеллект - эмоциональный. И он подчиняется совсем другим правилам и совершенно спокойно может противоречить нашей же собственной логике. Поэтому наши первые реакции нередко НЕ самые правильные. Иногда и остальные реакции НЕ полагаются на здравый смысл, особенно у некоторых дам (зачеркнуто) людей.
Дуже важлива книга для людей, які хочуть розвити в собі якості лідера. Ви можете спитатися: "Тоді вона для всіх? Адже всі хочуть бути лідерами". А я скажу, що ні, не всі прагнуть бути директорами чи керівництвом. Для цього теж треба мати схильності, розвивати з допомогою, наприклад, таких от книг. Я справді раджу її до прочитання, вона несе певні цінності, який так не вистачає українській владі.
Управління - велике й важлива справа, й я нарешті знайшов гарне видання про цю важливу галузь бізнесу та макроекономічних процесів...Цікаво що трійка авторів - Гоулман та інші, згадує в цьому аспекті ЕМОЦІЇ як важливий важель цього процесу...Дуже цікаво - рекомендую керівникам та управлінцям віщого ланцюжку управління...Ця книга - Емоційний інтелект лідера Лідерам та про ЛІДЕРІВ...РАДЖУ...З повагою ДІД